據(jù)統(tǒng)計(jì)：默克集團(tuán)今年裁員超過1100名人員；武田計(jì)劃在劍橋、列克星敦和馬薩諸塞州的北雷丁裁減186名員工，美國武田開發(fā)中心將裁員約138人，武田郡人類基因療法公司將裁員48人；Biogen宣布計(jì)劃裁員約1000人；輝瑞將通過裁員等方式來進(jìn)行35億美元的成本削減等等。
然而在裁員大潮之下，生物醫(yī)藥行業(yè)仍然在發(fā)展中，對于人才的渴求并無縮減，即使現(xiàn)在的招聘速度有所放緩，但是仍然繁忙，尤其是在減肥藥和人工智能領(lǐng)域，不斷有新的團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目在組建。
例如：強(qiáng)生公司。近年來，J&J已經(jīng)向其人工智能(AI)能力投入了數(shù)億美元，并且引進(jìn)約6000名相關(guān)專家與員工，來建立人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)部門，并將AI緊密整合到藥物研究的戰(zhàn)略決策中。
而GSK、Alto Neuroscience、輝瑞和英矽智能也在積極地將AI融入他們的藥物開發(fā)工作，并取得了一定成果：
GSK：使用AI/ML工具來為大多數(shù)患者確定干預(yù)疾病過程的最 佳點(diǎn)。
Alto Neuroscience：使用AI衍生的大腦生物標(biāo)志物將患者與其研究藥物相匹配。
輝瑞：使用AI和ML模型幫助我們的科學(xué)家提出新的治療假說，預(yù)測患者對治療的反應(yīng)，并設(shè)計(jì)大分子和小分子療法。
英矽智能：成為第一家將生成式人工智能發(fā)現(xiàn)和開發(fā)的藥物投入二期臨床試驗(yàn)的公司。
回到原題中來，biopharma從一開始的單一行業(yè)到現(xiàn)在發(fā)展至現(xiàn)在，市場對于各位候選人的要求也在不斷提高。
在21世紀(jì)，多樣性和包容性是大多數(shù)公司的首要選項(xiàng)，生物制藥行業(yè)也是如此。各組織都在積極尋求工作環(huán)境的多樣化，創(chuàng)造促進(jìn)創(chuàng)造力和創(chuàng)新的包容性環(huán)境。
因此當(dāng)前公司越來越重視雇傭“多面手”，只有這樣才可以彌合專業(yè)團(tuán)隊(duì)之間的差距，促進(jìn)有效的溝通，并推動創(chuàng)新，能夠更好地應(yīng)對在快速變化的環(huán)境中工作的挑戰(zhàn)。
除此之外，在大數(shù)據(jù)時代，生物技術(shù)和制藥行業(yè)對數(shù)據(jù)科學(xué)家和分析師的需求持續(xù)激增。根據(jù)LinkedIn職業(yè)展望手冊(OOH)，預(yù)計(jì)到2031年，數(shù)據(jù)科學(xué)家的就業(yè)將增長36%，比其他職業(yè)快得多。同樣的，OOH預(yù)測，到2031年，信息安全分析師將增長35%.
合規(guī)是生物技術(shù)和制藥行業(yè)招聘趨勢的另一個重要方面。隨著法規(guī)的不斷發(fā)展和對患者安全的高度關(guān)注，公司正在尋找在復(fù)雜的監(jiān)管環(huán)境中具有專業(yè)知識的專業(yè)人士。急需在法規(guī)事務(wù)、質(zhì)量保證、臨床試驗(yàn)和合規(guī)方面有經(jīng)驗(yàn)的候選人，以確保遵守指導(dǎo)原則并簡化藥物開發(fā)和批準(zhǔn)流程。
隨著技術(shù)跨越地理和世界變得更加一致，生物技術(shù)和制藥行業(yè)的招聘趨勢正在全球化。合作是制藥行業(yè)成功的一大關(guān)鍵，尤其是在發(fā)展中國家需要新藥和公司的情況下。這意味著擁有全球市場經(jīng)驗(yàn)、多語言能力和跨文化能力的候選人將成為尋求在多樣化市場中導(dǎo)航并建立成功的全球合作伙伴關(guān)系的公司的寶貴資產(chǎn)。
而在減肥藥和AI以外，細(xì)胞和基因療法也代表了biopharma的一個快速增長的部分。有報道介紹在2019年至2023年期間，細(xì)胞和基因治療方面的職位招聘增長了400%，預(yù)計(jì)未來兩年對細(xì)胞治療專業(yè)員工的需求將增長75%。
所以單從裁員浪潮來評價該行業(yè)的發(fā)展情況并不靠譜，有研究顯示從2021年4月到2022年3月，60%跳槽的生物制藥的員工的實(shí)際收入增加了，并且通過LinkedIn對小型和大型公司進(jìn)行抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示這一行業(yè)的從業(yè)人數(shù)一直在增加。
而調(diào)查中包括13家大型制藥公司和大型生物技術(shù)公司，如安進(jìn)，Biogen和Vertex的員工總數(shù)從2021年2月的約92萬人攀升至調(diào)查結(jié)束時的100多萬人。報告稱，就業(yè)增長尤其在過去六個月加速，該行業(yè)增加的員工“比任何半年期都多”。
然而，該行業(yè)的某些部分比其他部分表現(xiàn)得更好。例如，自2021年2月以來，大型制藥公司的員工人數(shù)增加了約12%。根據(jù)這份報告，輝瑞、羅氏和諾和諾德最近增長最快，去年都增加了7000多名員工。
但是這只是大型制藥公司的情況，其他小型制藥公司在同一時期員工人數(shù)卻下降了24%。
讓這一數(shù)字出現(xiàn)的部分原因是，整個生物醫(yī)藥行業(yè)一直嚴(yán)重依賴于從競爭對手那里招攬已經(jīng)有一定基礎(chǔ)的人才，新手和跨行業(yè)人才并不是小型制藥企業(yè)選擇的對象。但是隨著目前的流動趨勢，這種已經(jīng)有一定基礎(chǔ)的候選人正在流向其他行業(yè)，而財(cái)力雄厚的大型制藥公司有時能夠通過提供更高的薪水和其他津貼來吸引仍然可以找到工作的人才，從而抵消這種影響。然而，中小型制藥企業(yè)很難做到這一點(diǎn)。
目前生物醫(yī)藥行業(yè)正在進(jìn)行較大的重組和融合，而且至少有70%的該行業(yè)的公司都希望增加M&A業(yè)務(wù)，需求的增加超過了填補(bǔ)空缺和新設(shè)職位的可用資源，不管是人才還是技術(shù)。這樣下去的結(jié)果就是人才和技能差距在不斷擴(kuò)大，并且可預(yù)見的未來很可能會持續(xù)下去。
這一預(yù)期與疫情之前形成了鮮明的對比，自新冠肺炎病毒爆發(fā)以來，生產(chǎn)疫苗的公司一直在加速運(yùn)營，而且隨著新變種的出現(xiàn)，這些公司仍在繼續(xù)壯大。此外，這些疫苗研發(fā)過程中取得的前所未有的突破正被應(yīng)用于其他疾病領(lǐng)域和過程，進(jìn)一步支持了行業(yè)發(fā)展。
不斷增加老齡化的老年人口也在推動增長，該細(xì)分市場需要更專業(yè)的護(hù)理、更多新開發(fā)的藥物和更有針對性的治療。
隨著需求的增加，世界生物醫(yī)藥市場的胃口更大，蛋糕更香，沒有人愿意落后。
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