制藥巨頭諾華2020年銷售額受到了COVID-19大流行的影響，該公司首席執(zhí)行官瓦斯·納拉西姆漢（Vas Narasimhan）的年度薪酬也受到了打擊。
諾華最近發(fā)布的年度財(cái)務(wù)詳細(xì)報(bào)告中顯示，納拉西姆漢2020年的薪酬為1038萬(wàn)瑞士法郎（約合1161萬(wàn)美元），低于2019年的1144萬(wàn)瑞士法郎，同比下降約10%。
雖然財(cái)報(bào)指出，納拉西姆漢的基本工資比2019年增長(zhǎng)了5.5%，但最終總薪酬減少的原因來自于年終獎(jiǎng)——其中很大一部分獎(jiǎng)金與諾華2020年的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)掛鉤。
與其他生物制藥公司一樣，諾華也因COVID-19的出現(xiàn)而放慢了腳步。2020年，這家瑞士制藥商實(shí)現(xiàn)了487億美元的總銷售額，這是唯一一個(gè)低于納拉西姆漢獎(jiǎng)金設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)的值。
而且這并不是一個(gè)可以輕易忽略的數(shù)值，在他的獎(jiǎng)金記分卡上，公司銷售額占到了18%。在其他財(cái)務(wù)指標(biāo)上，即營(yíng)業(yè)收入和自由現(xiàn)金流方面，諾華表現(xiàn)出色。這方面在2019年也得到了證明和獎(jiǎng)勵(lì)，2019年諾華無論是集團(tuán)銷售額、營(yíng)業(yè)收入還是自由現(xiàn)金流方面的實(shí)際成績(jī)，都超出了所有預(yù)期。
另外，諾華2020年的臨床和監(jiān)管進(jìn)展也沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，COVID-19大流行再次成為主要原因；該公司只實(shí)現(xiàn)了其創(chuàng)新目標(biāo)，但只占首席執(zhí)行官年度激勵(lì)評(píng)估的8%。
本周早些時(shí)候，Entresto（沙庫(kù)巴曲纈沙坦）補(bǔ)充了一個(gè)關(guān)于射血分?jǐn)?shù)保留心力衰竭患者的適應(yīng)癥，但是有點(diǎn)晚了。美國(guó)食品和藥品管理局（FDA）的決定顯然比諾華董事會(huì)預(yù)期的要晚，原因是與COVID-19相關(guān)的數(shù)據(jù)延遲。同時(shí)，基因療法Zolgensma在向老年脊髓性肌萎縮癥患者推廣的過程中也遇到了一個(gè)障礙，這主要是因?yàn)樵撍幬锴蕛?nèi)制劑的部分臨床試驗(yàn)暫停。
樂觀的一面是，諾華確實(shí)贏得了美國(guó)FDA對(duì)Tabrecta（capmatinib，卡馬替尼）治療攜帶MET外顯子14突變非小細(xì)胞肺癌患者的批準(zhǔn)，領(lǐng) 先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手默克公司的Tepmetko（tepotinib，特泊替尼）。諾華的新型CD20靶向抗體Kesimpta（ofatumumab，奧法妥木單抗）也在COVID-19大流行期間推出，但是進(jìn)入了擁擠的多發(fā)性硬化癥治療市場(chǎng)，顯然有些影響銷量。
納拉西姆漢在2019年的薪酬中選擇了與“與社會(huì)建立信任”相關(guān)的獎(jiǎng)金——這一措施涉及道德標(biāo)準(zhǔn)、藥品定價(jià)和其他社會(huì)價(jià)值觀。這一決定來自于此前諾華的AveXis部門（現(xiàn)在稱為諾華基因療法部門）在Zolgensma的申請(qǐng)中被曝光篡改動(dòng)物試驗(yàn)數(shù)據(jù)，并推遲向美國(guó)FDA報(bào)告。
在2020年，諾華董事會(huì)認(rèn)為，納拉西姆漢的管理團(tuán)隊(duì)成績(jī)“明顯高于”他們的道德目標(biāo)。其中包括解決因舉報(bào)者的回扣指控而進(jìn)行的“馬拉松式”長(zhǎng)期法律訴訟之爭(zhēng)。2020年中期，該公司同意支付超過7億美元的費(fèi)用，以彌補(bǔ)其利用演講者節(jié)目作為偽裝向醫(yī)生支付回扣以換取處方量的說法。諾華還于2020年9月份推出了一項(xiàng)新的道德準(zhǔn)則，規(guī)范營(yíng)銷行為。
總的來說，諾華董事會(huì)向納拉西姆漢共支付了264萬(wàn)瑞士法郎的年度激勵(lì)薪酬，這正好等于其目標(biāo)金額。但常見的是，大型生物制藥公司的首席執(zhí)行官們贏得高于目標(biāo)的獎(jiǎng)金，例如納拉西姆漢在2019年獲得了160%的目標(biāo)激勵(lì)獎(jiǎng)金，折合402萬(wàn)瑞士法郎。
納拉西姆漢在2020年的股權(quán)贈(zèng)款大部分來自長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，金額為571萬(wàn)瑞士法郎。這些補(bǔ)助金要到2022年底才能進(jìn)行評(píng)估，屆時(shí)他可以得到相當(dāng)于這一數(shù)額兩倍的報(bào)酬。到目前為止，由于COVID-19大流行影響，諾華的銷售額增長(zhǎng)仍低于目標(biāo)。它的相對(duì)總股東回報(bào)率在15個(gè)同業(yè)集團(tuán)中也僅排在第11位。
與納拉西姆漢2020年薪酬方案的下降形成對(duì)比的是，他的實(shí)際實(shí)得工資從2019年的1062萬(wàn)瑞士法郎增至1272萬(wàn)瑞士法郎（約合1419萬(wàn)美元）。這主要是因?yàn)樗?018年2月出任諾華首席執(zhí)行官時(shí)獲得的長(zhǎng)期激勵(lì)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他擔(dān)任諾華研發(fā)總監(jiān)時(shí)獲得的激勵(lì)金。
這些大額的補(bǔ)助金將在今年再次進(jìn)行評(píng)估。但納拉西姆漢已獲得的長(zhǎng)期激勵(lì)在2020年翻了一番，達(dá)到805萬(wàn)瑞士法郎，比2019年的402萬(wàn)瑞士法郎增長(zhǎng)了126%。
參考來源：Novartis CEO’s 2020 pay drops to $11.6M, no thanks to COVID-19’s drag on sales
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