近日，瑞康醫(yī)藥發(fā)布公告稱，董事會于收到公司獨立董事權(quán)玉華女士的書面辭職報告，權(quán)玉華女士因個人原因申請辭去公司獨立董事及相關(guān)專門委員會職務(wù)，辭職后其本人將不再擔任公司任何職務(wù)。
事實上，近年來受市場、政策的多方面影響，醫(yī)藥行業(yè)一直在更新迭代。僅2020年伊始，就已經(jīng)有不少藥企都進行了不同程度的架構(gòu)調(diào)整及人員變動。據(jù)了解，至少已有十多位高管離職，具體的筆者就不一一列舉了。
其實，這股離職潮是從2019年開始延續(xù)的，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2019年醫(yī)藥類上市公司的高管離職除了3月份以外，其余月份的離職人數(shù)都居高不下。而且除了國內(nèi)企業(yè)外，在2019年跨國藥企也有多達45位高管離職，涉及阿斯利康、諾華、禮來、羅氏、賽諾菲、BMS、GSK等眾多知名藥企。另外還有數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，輝瑞，賽諾菲，諾華，GSK等知名跨國藥企在全球范圍內(nèi)裁員總數(shù)就已經(jīng)接近2萬人。
實際上，雖然醫(yī)藥行業(yè)被譽為永遠的朝陽行業(yè)，資本市場對生物技術(shù)和醫(yī)療健康的追捧僅次于IT和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，但是在控費壓力之下，降藥價正逐漸成為全球趨勢。再加上，藥物研發(fā)同質(zhì)化，藥企投資回報率下降，開發(fā)新藥的成本不斷攀升等都在不斷加大對藥企的挑戰(zhàn)。
在這種大環(huán)境下，藥企為了發(fā)展，營銷手段、管理模式都需要發(fā)生改變，因此隨之帶來的人才流動加速也就可想而知了。此前業(yè)內(nèi)就有預測，2020年人事變化在營銷領(lǐng)域會出現(xiàn)的比較頻繁。所以現(xiàn)在大批知名藥企高管及營銷人員離職才只是個開始，未來行業(yè)人才的流動，還將持續(xù)。
實際上，盡管行業(yè)近來不斷傳出離職的消息，但醫(yī)藥人的離職率相比于其他行業(yè)并不算高。據(jù)互聯(lián)網(wǎng)科技公司“薪智”的一份2019年前六個月市場薪酬數(shù)據(jù)白名單顯示，醫(yī)藥行業(yè)總體的離職率為5.91%，其次為金融行業(yè)8.82%，消費品行業(yè)9.50%。此外，相比其他行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬也仍然在高水平上保持高增長，或許就職醫(yī)藥行業(yè)不是十全十美，但相較來說依然是當下的就業(yè)好選擇之一，尤其是專業(yè)化的醫(yī)藥人才。
總的來看，隨著國家醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)監(jiān)管政策的不斷調(diào)整，藥企的戰(zhàn)略和布局要緊跟政策變化，由此帶來的人才調(diào)整也是必然且持續(xù)的。在這種形式下，藥企需要根據(jù)市場發(fā)展趨勢、企業(yè)自身需求積極進行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，搭建新的人才體系。未來，藥企的競爭力將更大依賴于專業(yè)化人才的競爭。
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