根據(jù)BOSS直聘的薪酬數(shù)據(jù)顯示，2019年3月北京地區(qū)部分藥店藥企招聘執(zhí)業(yè)藥師的薪資已在上萬，除此外，重慶、天津、上海、北京的平均薪資較高，月收入達到在6-8K左右。
據(jù)國家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心數(shù)據(jù)顯示，截至2019年5月底，我國注冊于藥品零售企業(yè)的執(zhí)業(yè)藥師僅為43.9萬人，而我國社會藥店有近50萬家，執(zhí)業(yè)藥師人數(shù)還不能達到國家規(guī)定的配備要求。
執(zhí)業(yè)藥師會被替代？
據(jù)新華社報道，該機器人研發(fā)人員稱，機器人系統(tǒng)已收錄近20萬條國內(nèi)外藥品詳細數(shù)據(jù)、10萬多條疾病的康復與飲食建議、3萬多條藥品用藥指導和安全提示數(shù)據(jù)，致力于通過大數(shù)據(jù)幫助藥店和患者補上專業(yè)藥學知識不足的短板。
同時，這款機器人具備完善的藥學服務體系，能夠實現(xiàn)人類執(zhí)業(yè)藥師的幾乎全部功能，其水平相當于一個有10年經(jīng)驗的藥師，可以作為執(zhí)業(yè)藥師助手，幫助患者有效用藥、安全用藥，緩解我國執(zhí)業(yè)藥師緊缺的壓力，保障患者用藥安全。
執(zhí)業(yè)藥師發(fā)展面臨幾大尷尬
新華社點評：這款機器人具備完善的藥學服務體系，能夠實現(xiàn)人類執(zhí)業(yè)藥師的幾乎全部功能，其水平相當于一個有10年經(jīng)驗的藥師。
但執(zhí)業(yè)藥師雖然數(shù)量不足，稀缺度卻和薪酬待遇不成正比，面臨以下發(fā)展尷尬：
一、就業(yè)選擇面窄
同時在就業(yè)城市的選擇上，多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師迫于薪資待遇的壓力選擇了留在城市工作，基層藥店執(zhí)業(yè)藥師短缺問題更加突出。
二、發(fā)揮專業(yè)服務欠缺合理引導機制
值得一提的還有執(zhí)業(yè)藥師專業(yè)服務不能發(fā)揮的問題，有部分觀點認為：執(zhí)業(yè)藥師群體專業(yè)素質不高，不能發(fā)揮專業(yè)用藥指導服務。
的確，每個行業(yè)群體素質都存在良莠不齊的問題，但在實際的售藥環(huán)節(jié)中，阻擋執(zhí)業(yè)藥師發(fā)揮專業(yè)性的阻力并非群體素質問題，而是業(yè)績考核問題。
多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師沒有發(fā)揮專業(yè)用藥指導服務的平臺，或者說發(fā)揮有限。迫于業(yè)績考核壓力，多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師群體淪為推銷藥品或保健品的店員，優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)藥師可以發(fā)揮專業(yè)用藥指導，但卻得不到直接的正向激勵，逐漸缺乏工作積極性。
三、社會認可度及地位不高
在我國目前“重醫(yī)輕藥”的認知環(huán)境下，執(zhí)業(yè)藥師群體社會認可度普遍不高，消費者信任度不高，群體地位不高，群體發(fā)展還需要科學引導。
“危”與“機”并存
雖然存在這樣或那樣的問題，但同樣需要提出的是：執(zhí)業(yè)藥師同其它崗位一樣，“危”與“機”并存。
執(zhí)業(yè)藥師在就業(yè)崗位的選擇上，除了藥店外，選擇較多的就是藥企生產(chǎn)部門，同時還面臨和醫(yī)院藥師之間的管理存在“雙通道”問題。2018年的全國執(zhí)業(yè)藥師平均月薪雖然不高，只有5590元，但呈現(xiàn)出較大的收入地區(qū)分化。
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