近日，GSK全球宣布將會裁減掉位于英國兩家研發(fā)中心的240至250名員工。
這不是2019年大型跨國藥企第一次年裁員，也肯定不會是最后一次。此前，拜耳曾表示，將在2022年前在全球裁員1.2萬人。
近期多家跨國藥企陸續(xù)公布了裁員計劃。繼艾伯維宣布因Rova-T三期臨床實驗不理想而對相關(guān)公司近70%的員工進行“永久性裁員”之后，4月10日吉利德也宣布裁減掉150名心肺治療藥品銷售人員，阿斯利康也對此前投入了數(shù)百萬美元的工廠進行了超百人的裁員。而隨著愛爾康和山德士的剝離，諾華也完成了大“瘦身”。
根據(jù)BiopharmaDIVE的數(shù)字，僅在美國，制藥業(yè)就有數(shù)十萬的員工。所以，裁員一直以來并不是什么新鮮事兒。但是，隨著近幾年多個大品種專利到期、競品競爭越發(fā)激烈，與此前相比，裁員的內(nèi)容和目的已經(jīng)發(fā)生了變化。
隨著研發(fā)回報下降和競爭加劇，所有的制藥公司正面臨削減開支的壓力。通過資源整合他們找到了一些希望：利用并購在已選定的治療領(lǐng)域建立優(yōu)勢規(guī)模，同時剝離非核心資產(chǎn)。這種交易創(chuàng)造了企業(yè)所稱的“協(xié)同效應(yīng)”，但是這也通常意味著成本削減和進一步的裁員。
諾華成裁員大戶
根據(jù)BiopharmaDIVE一份關(guān)于各大藥企裁員的數(shù)據(jù)顯示，自2018年至2019年第一季度，制造業(yè)成為裁員最多的板塊，而諾華，則成為裁員最多的企業(yè)。
注：不完全統(tǒng)計
此前，正在進行大規(guī)模重組的諾華曾宣布，計劃在未來四年裁減逾2500個職位，其中主要位于瑞士的巴塞爾總部。公司發(fā)言人曾表示，諾華在英國的制造業(yè)務(wù)也將進入為期兩年的“分階段退出”。
而諾華的大規(guī)模裁員意料之外卻又在情理之中。自新任CEO Vas Narasimha在上任第一年繼續(xù)實施快速推進的重組計劃后，裁員動作一直在進行。2018年3月，諾華以130億美元的價格將旗下一家消費者醫(yī)療企業(yè)的部分股權(quán)出售給了GSK；同年6月，又宣布了分拆旗下眼部護理部門愛爾康的計劃；緊接著9月初，宣布對巨資收購的山德士也進行了瘦身。隨著業(yè)務(wù)剝離計劃的不斷落地實施，裁員無可避免。
像諾華一樣，因為剝離非核心業(yè)務(wù)而進行裁員的藥企不在少數(shù)。近些年來，跨國藥企面臨專利藥即將到期、新藥研發(fā)受阻等諸多壓力，剝離非核心業(yè)務(wù)也成為跨國藥企巨頭的共同選擇。
GE曾經(jīng)在2月份宣布，同意以214億美元的價格向美國丹納赫公司出售生物制藥業(yè)務(wù)。聲明中顯示，被出售的生物制藥業(yè)務(wù)是通用醫(yī)療業(yè)務(wù)板塊的一部分，其主營業(yè)務(wù)是為生物制藥企業(yè)提供工藝開發(fā)和生產(chǎn)制造流程中的儀器、耗材及軟件產(chǎn)品。2018年，該業(yè)務(wù)部門營業(yè)額約為30億美元。而拜耳去年宣布出售旗下部分業(yè)務(wù)。有消息稱，拜耳出售或剝離了動物保健、作物科學(xué)、消費者健康三大業(yè)務(wù)板塊。隨之而來的，是拜耳將在2022年前在全球裁員1.2萬人。
繼輝瑞在2019年年初宣布將關(guān)閉兩家位于印度的生產(chǎn)工廠以及裁撤約1700名員工之后，禮來、阿斯利康緊接著便各自宣布了自己的裁員計劃。
銷售和研發(fā)漸成裁員重災(zāi)區(qū)
GSK這次裁減的是兩大研發(fā)中心之一的研發(fā)人員。根據(jù)此前的種種跡象，GSK已經(jīng)開始有計劃性地退出呼吸領(lǐng)域，轉(zhuǎn)戰(zhàn)腫瘤。雖然有時裁減研發(fā)是出于無奈之舉，但研發(fā)依然正在成為裁員的重災(zāi)區(qū)。
此前，艾伯維收購了 Stemcentrx ，目標是其價值的資產(chǎn)癌癥藥物Rova-T，為獲得Rova-T，艾伯維除了支付58億美元現(xiàn)金外，還曾承諾支付高達40億美元的里程碑付款。艾伯維曾經(jīng)寄予了Rova-T很高的期望值，希望能借此擺脫對修美樂的依賴。但Rova-T的表現(xiàn)幾乎可以用“糟糕”來形容。一系列不理想的試驗結(jié)果也使得這筆交易近乎打了“水漂”。艾伯維終于決定對Stemcentrx進行改革：178個職位將被“永久性裁員”，這意味著，Stemcentrx近74%的員工都會被裁掉。
2018年1月，輝瑞表示將停止阿爾茲海默癥和帕金森治療藥物的發(fā)現(xiàn)和研究，并為此約裁員300人。而Mateon Therapeutics在去年2月的公告中直接裁掉了包括首席科學(xué)官在內(nèi)的一半員工。9月份，由于糖尿病和血友病等核心治療領(lǐng)域的遇阻，諾和諾德裁掉了丹麥和中國研發(fā)部門的400名員工。
盡管由于種種原因，對于研發(fā)部門的裁減或出于無奈，但是這并不妨礙創(chuàng)新藥仍然是藥企們追求的目標和未來的發(fā)展動力。隨著企業(yè)不斷的裁員和人事變動，包括GSK、諾華、輝瑞等都完成了非核心業(yè)務(wù)的剝離，也正在不斷往優(yōu)勢業(yè)務(wù)板塊聚焦。
隨著近幾年多個大品種專利到期，全球進入仿制藥競爭的高峰期。尤其是在中國，在帶量采購“硬”劈出一道專利懸崖后，仿制替代原研的趨勢越來越明顯，外企的優(yōu)勢逐漸降低。而與市場接觸最密切的醫(yī)藥代表、銷售團隊則首當其沖。
從去年年初開始，艾爾建便開啟了商務(wù)團隊的裁員潮。2018年1月，艾爾建宣布裁員1400人，涉及公司商務(wù)團隊1000名員工，外加400個停招崗位。而此次裁員的導(dǎo) 火索則來源于2017年10月美國地區(qū)法院判決其核心產(chǎn)品Restasis多個專利無效。
據(jù)彭博社的報道，禮來在中國正在考慮出售已過專利期藥品，之前在中國市場暢銷的百憂解、再普樂等原研藥均已到專利期。近日，優(yōu)時比也已經(jīng)向中國向員工宣布剝鐵劑產(chǎn)品離力蜚能，資料顯示，優(yōu)時比鐵劑推廣團隊有超過200名員工。
2019年還將有一大批明星藥面臨專利挑戰(zhàn)風(fēng)險，除了羅氏三張“王牌”——美羅華、赫賽汀、安維汀外，吉利德的Harvoni、輝瑞的Lyrica都在專利即將到期的名單中。在競爭日益激烈的環(huán)境中，為了保持住自己的地位，跨國巨頭們還將會有更多的動作。
在國內(nèi)，隨著仿制藥一致性評價、“4+7”帶量采購等政策的推進，跨國藥企在中國逐漸失去“超國民待遇”，面臨價格和市場的雙重打擊。
研發(fā)、并購、重組······在不斷納入新的板塊或者剝離非核心業(yè)務(wù)的過程中，新的工作崗位不斷產(chǎn)生，但與此同時更加確定的現(xiàn)象則是，裁員潮也將逐步涌現(xiàn)，而這一趨勢顯然將在2019繼續(xù)蔓延。
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