步入2019年，對已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學畢業(yè)生們來說，可能心中都充滿了迎接新生活的激動與興奮。但令人想不到的是，他們還沒正式踏入社會，就讓人補了一課：元旦前幾天，來自全國各地60多所高校的254名應屆大學畢業(yè)生，突然都收到了招聘企業(yè)邁瑞醫(yī)療的解約通知。
邁瑞醫(yī)療是一家2018年10月份剛在創(chuàng)業(yè)板上市、市值超過千億的公司。就在上市前一個月，它還在全國范圍內(nèi)開展了聲勢浩大的招聘宣講活動。此次突然遭到解約的254名應屆生大多是在那個時候與邁瑞醫(yī)療簽訂的三方就業(yè)協(xié)議。
解約給簽約的大學生們帶來的困難可想而知。如今，秋招的黃金季已經(jīng)過去，大部分公司都已經(jīng)結束了招聘。在接下來的幾個月時間，他們再找一份合適的工作，顯然比以前困難很多，他們和他們的家人無疑又要多了許多不眠之夜。
也許，邁瑞醫(yī)療認為自己并無虧欠：我們也是按協(xié)議辦事，該通知的通知了，該賠償?shù)囊矞蕚滟r償。在目前的法律的層面上，可能邁瑞醫(yī)療的做法確實有法可依。
但是別忘了，作為一家企業(yè)，尤其還是一家上市公司，不違法，僅僅是你的底線，是你不可觸碰的紅線。在法律之外，還有道德約束，還有社會責任。企業(yè)的發(fā)展有賴于遵守和履行這些約束和責任，企業(yè)的生存也有賴于這些約束和責任。要知道，責任、信譽才是任何一個企業(yè)長久發(fā)展的金字招牌！
就業(yè)是的民生。近幾年，每年都有約八百萬大學生畢業(yè)，尤其是今年，大學畢業(yè)生將創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力之大不言而喻。這件事給其他應屆畢業(yè)生乃至所有在校大學生，心理上帶來的沖擊可以想見：如果簽的約都不算數(shù)，那還有什么可以相信？他們本來可以期冀的未來，難道真的就是一場夢？
不要小看這么一件事，從某種意義上來說，邁瑞醫(yī)療的解約，毀掉的不但是自己的誠信，更是學子們對這個社會的判斷；改變的不但是這200多名學子的就業(yè)之路，更有可能是很多人的價值取向。這一解約行為，是在為這200多名學子的就業(yè)設置了路障，更是給全社會的就業(yè)添了堵。
人無信，不知其可；企業(yè)無信，未來可憂。
在這一解約事件中，暴露出的企業(yè)失信問題，“尺度”之大讓人咋舌。面對應屆大學畢業(yè)生這一相對弱勢的群體，面對大學生就業(yè)這一敏感的話題，面對人就業(yè)時往往備加脆弱的心態(tài)，企業(yè)表現(xiàn)出的處事輕率、態(tài)度傲慢、管理失控，讓人看不到一點誠信和責任的影子。我們不知道，如果任由這樣的企業(yè)作出這樣的行為，市場將是一個什么樣的市場，社會將是一個什么樣的社會。
事件發(fā)生后，我們還沒有看到畢業(yè)生所在學校的反饋，以及監(jiān)管部門的意見。不違法，絕不能成為拋棄社會責任的遮羞布和擋箭牌，只有讓違背誠信與良知的企業(yè)，付出相應的代價，才能真正守護這個社會的公平與正義。
我們以為，在失信行為面前，在卸責行為面前，有關部門不能視若無睹，更不能缺席。比如說，應屆畢業(yè)生簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，除了企業(yè)之外，參與協(xié)議的另外一方，也就是高校，在其中扮演什么樣的角色，應該如何來為學生主張權利？對于企業(yè)不規(guī)范、不合理的用工行為，勞動監(jiān)察部門以及其他政府管理部門是否應該介入，如何介入？企業(yè)單方面強行違約、頻繁解約，又應該通過哪些法律手段，提高企業(yè)的違約成本？如何保護所有就業(yè)者，尤其是剛剛走向社會的應屆畢業(yè)生的利益，還需要各管理部門下更多的功夫、費更多的思量。
我們常說，人在做，天在看；對企業(yè)來說，你的所作所為，市場也在觀察。小聰明不可能長期得逞，無誠信也注定失信于人，不擔責更會遭用腳投票。企業(yè)必須明白，你現(xiàn)在面對的是一個越來越成熟的市場，每個人都是明眼人，你自己不要當睜眼瞎。
合作咨詢
肖女士
021-33392297
Kelly.Xiao@imsinoexpo.com
2006-2024 上海博華國際展覽有限公司版權所有（保留一切權利）
滬ICP備05034851號-57
