近日，據(jù)消息，12月27日下午舉行的成都市十七屆人大常委會第六次會議第二次全體會議，表決通過了成都市人民政府市長羅強向市人大常委會提出的任免案，決定任命：牛清報、敬靜為成都市人民政府副市長。
其中，敬靜為四川大學(xué)華西醫(yī)院前任黨委書記，任期為2013~2017年，現(xiàn)任四川大學(xué)黨委副書記兼華西醫(yī)學(xué)中心主任。
在2013年上任華西醫(yī)院黨委書記時，敬靜尚不滿40歲，她在16歲時就由成都一所知名高中保送華西臨床醫(yī)學(xué)院，就讀于7年制本碩連讀專業(yè)，并最終留校工作，曾擔任院長助理等職務(wù)。
作為常年雄踞中國醫(yī)院排行榜的前三甲的醫(yī)院，華西醫(yī)院一直注重聲譽的管理建設(shè)，對此，敬靜還在任華西醫(yī)院黨委書記時曾在一次會議上表示：醫(yī)院聲譽是歷史文化和醫(yī)院人格在當下的一種呈現(xiàn)和映射，它呈現(xiàn)出兩種方式：對內(nèi)，員工需要凝聚人心，共謀發(fā)展；對外，吸引患者看病就醫(yī)，讓患者托付生命，所以醫(yī)院聲譽歸根到底是認同感。
何為認同感？敬靜認為，聲譽管理就是得到越來越多的人發(fā)自內(nèi)心的認同。如何讓更多的人認同？敬靜說道：“醫(yī)院管理既要具備硬實力，又要擁有軟實力。”
醫(yī)院聲譽管理靠的是什么？敬靜認為，這不僅要靠好醫(yī)生、好環(huán)境、好設(shè)備，還要依靠醫(yī)院的價值文化和醫(yī)院的規(guī)章制度固化。
在華西醫(yī)院人才管理方面，敬靜曾表示，華西還沒有遇到過想留住的人才留不住的情況，不過，她也指出，如果華西的各級人才都不動，一定不是好事，人才培養(yǎng)要有流動性。
由此，據(jù)敬靜介紹，華西實行人才淘汰機制，未來，華西還將要完善三級學(xué)科，不管是住院醫(yī)師還是主治醫(yī)師，都會不斷地補充人員。這些都要提前規(guī)劃，要讓人才“進得來、培訓(xùn)得了、選得出、退得早”，讓人才建設(shè)的管理隊伍活起來，這樣才利于醫(yī)院的長遠發(fā)展。
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