對(duì)于醫(yī)藥外企來說，4月是漲薪季，大部分員工根據(jù)績(jī)效評(píng)分都可以獲得不同比例的自然漲薪，今年的具體結(jié)果還沒有，不過多家外企卻開始先把合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步收緊了，很多小伙伴給大咪留言，慨嘆業(yè)務(wù)越來越難做。。。
#合規(guī)#
合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)怎么收緊的，這里從三家公司的變動(dòng)讓大家感受下（我以A、B、C代替公司名字吧）：
A司，昨日下午通知日常費(fèi)用降至500/月，院外小會(huì)代表不能申請(qǐng)，不能報(bào)銷，從4月1日起執(zhí)行。
B司，昨日下午通知，院外會(huì)議代表一律不得申請(qǐng)和開展，代表僅可開院內(nèi)科會(huì)，用餐不得超80塊外賣，和A司標(biāo)準(zhǔn)一樣。
C司是家日企，和A、B司不同，上周二就通知新的合規(guī)政策和會(huì)議SOP，4月1日生效，這家較以往改動(dòng)不大。
總的來說，即使沒有一些事情發(fā)生，今年各家合規(guī)收緊也是必然的，大老板都是奔著合規(guī)去的，恨不得讓代表跟美團(tuán)外賣的差不多，只能掃街、掃樓、刷臉，既然監(jiān)控可能會(huì)有不到的地方，那就讓兜里沒一分錢，總不能再不合規(guī)吧。
對(duì)了，還有家公司前段時(shí)間傳聞本來把日常費(fèi)用降到600的，昨天的結(jié)果是給改到零了。。。給客戶買瓶水的票票都沒了。。
即使你所在的公司還沒有變化，大咪也提醒早做準(zhǔn)備吧，想想自己以后怎么開展工作。
#薪酬#
上周某司半年會(huì)，會(huì)上宣布4月起薪資普漲15%，看起來蠻高的，不過這家公司本來基數(shù)較低，而且據(jù)說連續(xù)達(dá)成獎(jiǎng)取消了，給加到工資里，這樣看來，不好說是漲了還是降了。
今天又有一家知名外企對(duì)醫(yī)院渠道和商務(wù)渠道銷售團(tuán)隊(duì)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，同樣是這個(gè)路數(shù)，調(diào)高了底薪，降低了銷售獎(jiǎng)金，把點(diǎn)拜訪的獎(jiǎng)金給取消了。。。
這幾年好多公司都在搞降低獎(jiǎng)金調(diào)高底薪的動(dòng)作，一是行業(yè)內(nèi)底薪的攀比，HR都盯著別低于一些同檔級(jí)公司的中位數(shù)去，二也是為了合規(guī)，希望能逐步降低基于銷量的獎(jiǎng)金比例，提高專業(yè)能力和合規(guī)的考核比例。
這么整個(gè)算下來，有多少人敢說整體薪酬比往年高了？
其實(shí)這些公司在行業(yè)內(nèi)還都是不錯(cuò)的了，更多的小伙伴們境況還要差些，2016年的時(shí)候，MRCLUB曾有個(gè)調(diào)查，對(duì)公司目前薪酬制度「非常不滿意」的高達(dá)28.8%！
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